Los nuevos enfoques del talento humano, nos plantean una dirección empresarial más comprometida con los niveles medianos y bajos de la organización, nuevos modelos de gestión para el desarrollo humano en el cual se motive e incentive a los trabajadores de modo que sientan como propio el beneficio que producen para la organización, todo esto va a depender del poder de convencimiento que tenga el máximo líder y aquellos que sean delegados para tal fin; ¿en que se basa este nuevo enfoque? Básicamente plantea la intención de hacer entender a los trabajadores y convencerlos de que si trabajan fuerte y de forma eficiente, no será la empresa la única beneficiada al final del día, sino también él o ella, como persona y parte importante en el desarrollo y crecimiento de la organización en la que desempeña su talento.
El nuevo enfoque del talento humano tiene como principal objetivo el trabajo en equipo, dicho equipo debe organizarse por competencias o funciones, cada miembro debe desempeñar una función específica para la cual debe estar capacitado sin preocuparse por el desempeño de los demás, si cada quien cumple con la labor que le fue asignada es casi seguro que ese equipo será exitoso y alcanzara de forma rápida las metas que se planteen a corto, mediano y largo plazo.
Este nuevo enfoque de talento humano, busca eliminar o erradicar de una vez por todas a sus principales enemigos por llamarlos así de alguna forma, los cuales evitan que este nuevo modelo crezca y se establezca de una vez por todas; dichos enemigos son: Las contrataciones por confianza, la afiliación con el poder, el nepotismo, el clientelismo, entre otros. Buscando con esto una dirección y un equipo de trabajo más comprometido, emprendedor, responsable de sus actos que no solo conozca con la misión y visión de la empresa sino que se familiarice, que se sienta identificado con esta.
Para resumir un poco, lo que desea asumir o lograr el nuevo enfoque de talento humano, y todo lo que debe saber un gerente, coordinador, profesional, líder o especialista de talento humano, básicamente es que conociendo, compartiendo conocimientos, aportando ideas, mejorando y aprendiendo de los errores y vivencias de cada individuo de nuestro equipo de trabajo, podemos mejorar no solo la compañía donde nos desempeñemos sino a muchas personas que deseen tomar de ejemplo un talento y un capital humano motivado, coordinado, eficiente, estable y comprometido; un talento identificado con la voluntad de mejorar el futuro de la organización y de sí mismo como ser humano totalmente productivo.
Seamos
Talento Humano
